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你知道勞務(wù)派遣用工的規(guī)范有哪些嗎?市人社局說，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的勞動(dòng)合同，應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受年休假。

勞務(wù)派遣用工規(guī)范

1.合同訂立
勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上勞動(dòng)合同。合同應(yīng)載明必備條款，還應(yīng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.招工參保
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自招用派遣員工之日起30日內(nèi)辦理招工備案手續(xù)，并與用工單位依照派遣協(xié)議為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

3.工資支付
勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付。

4.工傷保險(xiǎn)

派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

派遣員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。若其在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無,工作期間由派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)享受年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位協(xié)商安排補(bǔ)足。

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