国产高清乱理伦片中文小说 ,国产乱子伦视频湖北,日本hd高清xxxxvideos,人人人妻人人人妻人人人

人力資源服務(wù)外包

人力資源外包簡稱HRO，是指企事業(yè)單位根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能以及對非核心業(yè)務(wù)板塊的人力資源配置完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務(wù)管理。通過外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。

崗位外包

是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相關(guān)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

適用崗位

行政后勤類崗位
可滿足辦公室內(nèi)各類崗位需求的靈活期限專業(yè)外包服務(wù)。
中短期、孕期替換崗位
可滿足客戶靈活時段用工需求以及孕期替換的專業(yè)外包服務(wù)。
IT行業(yè)及專業(yè)性崗位
可滿足IT行業(yè)客戶的各類崗位需求的專業(yè)外包服務(wù)以及部分IT業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)。
業(yè)務(wù)初級崗位
可滿足金融保險等行業(yè)客戶多種前后臺人員崗位需求的專業(yè)外包服務(wù)。
臨時性崗位
零售、促銷、路演、各類活動崗位
優(yōu)勢：減少低效資產(chǎn)，提高效率，降低運營成本，增加資本運作上的回報率；企業(yè)集中精力專注與核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風險；減少勞動爭議所帶來的麻煩；避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運作不靈的現(xiàn)象；

生產(chǎn)線外包

即企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是某部分生產(chǎn)線外包出來，由專業(yè)外包機構(gòu)負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。在實際運作過程中，外包機構(gòu)直接介入企業(yè)的某一生產(chǎn)線的生產(chǎn)管理中，由外包機構(gòu)直接招聘勞務(wù)人員、安排人員工作崗位、協(xié)調(diào)作業(yè)時間，包括工資及薪酬的核算、福利的發(fā)放、現(xiàn)場管理跟進、人員增加或減少協(xié)調(diào)、勞動用工風險承攬等，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行生產(chǎn)操作。

優(yōu)勢：降低成本，分散風險，提高效益，增強競爭力。

招聘服務(wù)外包

即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

優(yōu)勢：招聘外包的方式即可滿足企業(yè)的正常用工需求，又可以讓企業(yè)的人力資源部門從傳統(tǒng)的事務(wù)性招聘工作轉(zhuǎn)換出來，從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰(zhàn)略和履行人事管理職能。

倉儲外包：即企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉儲、整理、配送等，外包給具有人力、專業(yè)管理的三方機構(gòu)完成。企業(yè)通過優(yōu)化物流供應(yīng)鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜合服務(wù)質(zhì)量。在實際運作過程中，三方機構(gòu)參與企業(yè)倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理，與企業(yè)商定統(tǒng)籌價格，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行倉儲貨運。

薪酬外包：是指企業(yè)與外部服務(wù)機構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，由外部專家負責該企業(yè)薪酬部門的管理工作。外部管理的工作類型主要包括職位評估、市場數(shù)據(jù)調(diào)研（進行調(diào)查、市場定價工作）、協(xié)助進行工資規(guī)劃（結(jié)構(gòu)調(diào)整及獎勵預(yù)算提案）以及進行薪資發(fā)放、個稅申報等。

福利外包服務(wù)：指為客戶公司提供靈活、高效、專業(yè)、便捷的一站式福利外包服務(wù)，福利品種涉及保險保障、健康體檢、專業(yè)培訓、旅游拓展、心理咨詢、實物百貨、文化生活等各個方面；

員工福利作為現(xiàn)代全面薪酬體系的一個重要組成部分，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中不可忽視的重要因素。