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定義：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式，其最大特點是員工的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽定《勞動合同》，用工單位與勞動者雙方只有使用 關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。
優(yōu)勢：
1、有利于強化企業(yè)核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場競爭優(yōu)勢。同業(yè)企業(yè)的競爭已由傳統(tǒng)的價格競爭、功能競爭和品質(zhì)競爭等轉(zhuǎn)向了響應(yīng)能力競爭、客戶價值競爭和技術(shù)創(chuàng)新競爭。企業(yè)人力資源部門將日常繁雜的事務(wù)性工作(員工招聘、勞動關(guān)系及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等) 交由專業(yè)人力資源公司負責，即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競爭力;
2、 有利于提高組織的適應(yīng)性。使用勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)組織，能夠及時解決企業(yè)因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節(jié)性人才需求，避免在企業(yè)減產(chǎn)時解雇員工，提高員工滿意度。 
3、有利于降低企業(yè)用人風險。企業(yè)在經(jīng)營過程中不可避免地承 受多種類型經(jīng)營風險，在人力資源管理中體現(xiàn)為招人或用人失誤的風險。使用勞務(wù)派遣服務(wù)，企業(yè)“用人而不管人”，員工 退、換，輕松省事。 
4、降低企業(yè)法律風險，減少勞動糾紛。《勞動合同法》、《社保法》 等一系列法律法規(guī)的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空前的高 度，同時對企業(yè)用工也提出了更高的要求，法律環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)的違法成本和風險顯著增加。使用勞務(wù)派遣，用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，這樣就大大的降低了法律風險。 
5、有利于提高企業(yè)效率，降低經(jīng)營成本。專業(yè)化分工會帶來職 能效率的提高，企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規(guī)模經(jīng)濟而帶來的好處，降低經(jīng)營成本。

服務(wù)內(nèi)容 
委托招聘: 根據(jù)企業(yè)需求，在最短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才; 

員工體檢: 組織員工做入職、離職體檢; 

手續(xù)辦理: 負責員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理; 

員工培訓(xùn): 負責員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn); 

合同管理: 依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等; 

薪酬發(fā)放: 按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資; 

檔案管理: 負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理; 

社會保障: 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù); 

爭議處理: 協(xié)助處理勞資糾紛，協(xié)助參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進行風險防范;