專項咨詢服務(wù) |
企業(yè)社保合規(guī)方案設(shè)計與輔導(dǎo)服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 針對企業(yè)社�，F(xiàn)狀，結(jié)合國家法律與地方政策規(guī)范，為企業(yè)設(shè)計社保合規(guī)方案，包括企業(yè)用工與社保繳費現(xiàn)狀分析、管理流程與收入結(jié)構(gòu)再造、工商稅務(wù)勞動相關(guān)部門備案、管理層與員工關(guān)切問題解答、內(nèi)部第三方平臺搭建或外部第三方服務(wù)機構(gòu)選擇、指導(dǎo)方案落地等。 多元化用工方案籌劃與設(shè)計服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 為企事業(yè)單位提供專業(yè)的多元化用工機制的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，對企業(yè)用工現(xiàn)狀及用工機制方案進行調(diào)查分析和法律評估，對比各個用工方式優(yōu)劣勢，并進行成本核算；根據(jù)具體情況量身定制多元化用工機制方案，制定相匹配的法律文件和管理流程。 人員遣散/裁員外包服務(wù)內(nèi)容 服務(wù)內(nèi)容 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，就用工方式轉(zhuǎn)化及冗員分流、安置、轉(zhuǎn)移、裁員，以及工會、職工代表大會關(guān)系協(xié)調(diào)等進行全程法律政策咨詢，出具員工關(guān)系調(diào)整方案，并可參與方案實施過程中的談判、面談、沖突處理等活動。 勞動監(jiān)察/社�；溯o導(dǎo)服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 當企業(yè)因員工投訴面臨勞動監(jiān)察、社�；耸乱藭r，顧問團隊將第一時間分析投訴事宜、公司管理現(xiàn)狀，勞動監(jiān)察/社保稽核的要求；進而幫助企業(yè)梳理相關(guān)的材料、出具與勞動監(jiān)察/社�；说臅婊貜�(fù)書；代表企業(yè)與勞動監(jiān)察/社�；瞬块T進行溝通；幫企業(yè)進行勞動監(jiān)察/社�；说恼姆⻊�(wù)。 用工合規(guī)性審計服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 為企業(yè)提供用工合規(guī)的年度審計服務(wù)報告，就企業(yè)用工模式、管理制度、薪酬福利、入離職人員管理、利益沖突、競業(yè)限制、外包人力資源供應(yīng)商合作等用工問題進行合規(guī)性審計服務(wù)，并出具審計報告以及整改報告。 勞動法律文件個性化定制與勞動合同管理指導(dǎo)服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 根據(jù)企業(yè)需求、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理習(xí)慣、常見問題等，專門定制、審查人力資源管理制度、政策、實施辦法、勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密與競業(yè)限制協(xié)議等人力資源專項工具；協(xié)助企業(yè)掌控勞動合同及附加協(xié)議簽署、變更、解除及終止各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵節(jié)點，根據(jù)現(xiàn)實情況匹配管理流程，并給予法律合規(guī)的背書建議。 最新勞動用工政策通報及解讀服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 第一時間由白話資訊團隊實時收集和整理國家及地方最新勞動法規(guī)、政策、通知及復(fù)函，與企業(yè)實際需求對標，以周報、月報的形式為企業(yè)推送政策全文、實務(wù)解讀，幫助企事業(yè)單位在著眼管理的同時不會錯過第一手的政策熱點，洞悉立法司法動向，保持并提升專業(yè)敏感度。 特殊工時申報服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 解企業(yè)實際用工情況，幫助企業(yè)確定申報類別、符合要求的崗位，指導(dǎo)企業(yè)正確、規(guī)范地填寫、采集書面申報材料，按照全國各地勞動行政部門的要求完成申請報告，協(xié)助企業(yè)與勞動行政部門溝通，并提供專業(yè)的后續(xù)服務(wù) 法律與管理培訓(xùn)服務(wù) 服務(wù)對象 公開課：菜鳥人事、改制企業(yè)、事業(yè)單位；內(nèi)訓(xùn)：國企、規(guī)模性民企、混改需求的國企、集團型企業(yè)；私董會：HRO，知名企業(yè)HRD，對熱點問題、產(chǎn)品運營有需求；沙龍：不限 勞動爭議案件代理服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 由專門的律師團隊協(xié)助企業(yè)處理勞資爭議，尋求協(xié)商、談判等輔助解決方案，并代理仲裁和訴訟，協(xié)助辦理生效裁判文書的執(zhí)行等。同時向企業(yè)就案件產(chǎn)生的根源，以及如何防范類似風(fēng)險給予建設(shè)性意見。 突發(fā)應(yīng)急事件處置服務(wù) 服務(wù)內(nèi)容 對特殊管理行為可能產(chǎn)生的應(yīng)急事件先行預(yù)判，并對可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行評估，適時提供解決與控制預(yù)案；協(xié)助企事業(yè)單位協(xié)調(diào)工會、職工代表大會等公共關(guān)系，并可根據(jù)需要以不同維度參與協(xié)商、溝通、談判。 企業(yè)并購重組中的盡職調(diào)查 服務(wù)內(nèi)容 為企業(yè)提供目標公司的歷史數(shù)據(jù)與文檔、管理人員的背景、市場及環(huán)境、資產(chǎn)、現(xiàn)金及債務(wù)、工資福利、租賃、銷售、采購、雇傭等方面的合約、潛在的法律糾紛等在內(nèi)的專業(yè)且獨立的法律、財務(wù)及背景的審慎調(diào)查 績效與薪酬福利設(shè)計 服務(wù)內(nèi)容 專業(yè)的薪酬專家與先進的數(shù)據(jù)引擎，為企事業(yè)單位設(shè)計與組織相匹配的薪酬與收入體系、構(gòu)造激勵計劃、管理內(nèi)部權(quán)益，打造核心人力資源與薪酬核算解決方案，幫助管理人員根據(jù)業(yè)務(wù)目標協(xié)調(diào)薪酬計劃，滿足企業(yè)剛需，提升經(jīng)營效率。 民主機制和勞動爭議調(diào)解機制的設(shè)計 服務(wù)內(nèi)容 由具有官方背景的專家團隊協(xié)助企事業(yè)單位，為組建職工代表大會、建立工會民主協(xié)商機制、起草集體合同提供專業(yè)意見；參與建設(shè)內(nèi)部申訴與調(diào)解機制，對解決員工糾紛、爭議及歷史遺留問題給予實時指導(dǎo)。 策劃、組織專家論證會議 服務(wù)內(nèi)容 根據(jù)企事業(yè)單位需要，組織國內(nèi)一流的專家學(xué)者，就個性化管理問題、歷史遺留問題、群體性事件等疑難問題，舉辦專題專家論證會，并提供專家論證意見書。 |
下一條：
員工培訓(xùn)服務(wù)
上一條：
招聘二保焊、裝配
關(guān)注微信公眾號
掃一掃微信聊