來自：臨沂市金諾人力資源服務(wù)有限公司 欄目：公司動態(tài) 日期：2020/12/23 瀏覽統(tǒng)計(jì)：2011 |
【背景】
2018年7月20日中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確將各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收�？偨Y(jié)起來“社保（醫(yī)保）核定，稅務(wù)征收”,這就是我們一直說的”社保稅征”。2020年10月30日，山東省發(fā)布了《國家稅務(wù)總局、山東省人力資源和社會保障廳、山東省財(cái)政廳、山東省醫(yī)療保障局關(guān)于企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門征收的公告》，決定自2020年11月1日起，山東省范圍內(nèi)企業(yè)職工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收�！吧绫６愓鳌毙抡尘跋拢绫：硕ɑ鶖�(shù)與繳費(fèi)比例暫時(shí)未變，但隨著時(shí)間推移及金稅三期（未來金稅四期）與各系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，將更加精準(zhǔn)和規(guī)范，社保參保人員信息和個(gè)人所得稅的申報(bào)人員信息匹配，社保繳納基數(shù)對應(yīng)的工資薪金可以和個(gè)人所得稅征繳對應(yīng)的工資薪金信息匹配，在征繳（個(gè)人工資薪金所得）基礎(chǔ)信息合一的情況下，企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn)劇增，社保合規(guī)將成為常態(tài)，在成本與風(fēng)險(xiǎn)之間該如何抉擇？當(dāng)下，員工維權(quán)意識增強(qiáng)，離職時(shí)都要求企業(yè)支付賠償金；網(wǎng)絡(luò)讓信息更加透明，國家普法力度加大，員工比老板更懂勞動法；勞動仲裁免費(fèi)，價(jià)格便宜，輕松獲賠；勞動爭議具有傳播性，企業(yè)一次敗訴，員工積極效仿起訴。企業(yè)普遍存在對合規(guī)經(jīng)營帶來人力成本飆升的擔(dān)憂與焦慮；對于企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、組織變革、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。在不增加企業(yè)人力成本基礎(chǔ)上，如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，做到合法管控？
為了助力企業(yè)發(fā)展，合法、合規(guī)用工，讓企業(yè)了解社保稅征新政策對企業(yè)和員工的影響，學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展之道，人力資源配置與管理、組織變革之法，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、用工成本優(yōu)化之術(shù)，2020年12月11日，由【白話勞動法】臨沂工作室、臨沂市金諾人力資源服務(wù)有限公司共同聯(lián)合主辦的“社保稅征下的人力資源配置與管理”暨臨沂第二屆【白話勞動法】座談會在臨沂隆重召開。
本次座談會我們邀請了稅務(wù)局專家殷老師、【白話勞動法】創(chuàng)始人、中國人力資源社會保障理事會副理事長、國內(nèi)知名企業(yè)用工管理專家白永亮博士、【白話勞動法】高級顧問、知名人資財(cái)稅專家葉子文老師分別結(jié)合有關(guān)政策做了分享。會議吸引了魯南制藥、九州集團(tuán)、銀座商城、華盛中天、久泰集團(tuán)等市縣區(qū)知名企業(yè)的110余位高管、HR、財(cái)務(wù)核心管理人員匯聚一堂，學(xué)習(xí)社保稅征下的人力資源用工合規(guī)管理。
座談會上，稅務(wù)局專家殷老師首先為大家?guī)黻P(guān)于稅務(wù)局社保費(fèi)征繳信息化的分享，圍繞社保核定、繳費(fèi)步驟與方式、完稅憑證開具等操作進(jìn)行了詳細(xì)的講解。 為慶祝【白話勞動法】臨沂工作室運(yùn)營一周年，創(chuàng)始人白永亮博士、高級顧問葉子文老師、臨沂運(yùn)營負(fù)責(zé)人王玲女士共同切蛋糕。 擁有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級資深顧問、知名人資財(cái)稅專家葉子文老師長期深入研究人力成本與用工風(fēng)險(xiǎn)控制，勞動用工管理，企業(yè)涉稅處理，股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)及調(diào)整，稅務(wù)風(fēng)控及優(yōu)化、企業(yè)并購和資產(chǎn)重組，企業(yè)股東大會、董事會規(guī)章制度制訂等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在《嚴(yán)征管下的社保風(fēng)險(xiǎn)與稅務(wù)優(yōu)化戰(zhàn)略》課程中，分享了獨(dú)到見解。她結(jié)合社保征繳的歷程、國內(nèi)外的用工模式以及社保規(guī)費(fèi)征管體制的背景，對企業(yè)用工模式、人才激勵(lì)方式進(jìn)行博弈分析。給到企業(yè)在合規(guī)基礎(chǔ)上降本增效建議的同時(shí)，提供合法、實(shí)用、詳細(xì)的法律建議與實(shí)操方案。 為了創(chuàng)造一個(gè)更佳的學(xué)習(xí)狀態(tài)，下午分享前由金諾人力工作人員帶領(lǐng)參會人員一起跳起了拍手操。 白永亮博士帶來了《不確定時(shí)代人力資源配置與管理》的精彩授課，為企業(yè)HR解答最為關(guān)注的熱點(diǎn)問題。白老師首先從內(nèi)部人力資源變革來引入勞動關(guān)系下員工關(guān)系的管理，并對企業(yè)發(fā)展中的“四大困境”（招人與留人問題、人工成本與員工收入問題、員工與效益問題、監(jiān)管合規(guī)化問題）進(jìn)行了詳細(xì)講解。讓管理者在新政策新規(guī)定下開拓新的視野，讓管理者在勞動法時(shí)代下進(jìn)行調(diào)整與應(yīng)用。由單一視角向多維度視角轉(zhuǎn)換，進(jìn)行人力資源的組織變革與人才創(chuàng)新，重新審視標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系和勞動力配置方式。 座談會結(jié)束后，白永亮老師和葉子文老師針對在用工和稅務(wù)方面存有疑慮的用工企業(yè)分別進(jìn)行了一對一的專業(yè)解答。 參與本次活動的企業(yè)均表示收獲頗豐，并對后期活動充滿期待。
|
下一條：
勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別
上一條：
HR知識
|
公司動態(tài)
友情鏈接
服務(wù)項(xiàng)目
資訊知識
關(guān)于我們
關(guān)注微信公眾號
掃一掃微信聊